2024年行进过半买球下单平台，有关上市公司基本也曾完成了2023年度ESG叙述的表示责任。凭证商说念融绿的数据，放弃2024年6月3日，共有2124家A股上市公司发布了2023年度ESG叙述，约占全部A股上市公司的39.88%，其中沪深300指数成份股中，共有285家发布了2023年度ESG叙述，占比95.0%。单就表示这项责任来看，ESG在中国也曾投入了高速发展的阶段。那么，异日ESG在中国的发展趋势何如？是否会走外洋ESG发展的老路？

首先追思一下ESG在中国的发展历程，在2021年及往日，我国的ESG有关政策还所以环境保护的内容为主，发布主体以生态环境部、国务院为主。2022年开动出现了赫然的篡改，2022年ESG有关政策的发布主体滚动成以证监会、银保监会为主，主如果针对ESG信息表示提议了具体条件。同期，2022年5月国务院国资委发布的《提高央企控股上市公司质料责任决议》是ESG在中国发展历程中的里程碑事件，责任决议条件央企控股上市公司贯彻落实新发展理念、探索设立健全ESG体系，由此上市公司ESG信息表示责任波及的范围握住扩大。

2023年至2024年上半年，ESG有关政策发布主体还所以证监会、交往所和国资委为主，ESG表示条件渐渐清爽，上市公司ESG信息表示责任也渐渐向“强制表示”演变。值得崇拜的是，2024年5月27日，财政部就《企业可捏续表示准则——基本准则（征求主意稿）》征求主意，一方面再次提到制定恰当中国特色的表示准则，另一方面开释了将ESG表示信息与财务议论挂钩的信号。不错看出，我国率先愈加柔柔环境维度，随后是与上市公司有关的表示责任获取喜欢，面前呈现出“国央企带头”和“偏重信息表示”的特色。

其次，ESG在中国的发展与外洋有显耀的不同，外洋ESG主如果用于投资风险评估，波及的主如果投资范畴。而中国则驻防在企业端发力，一方面提神企业ESG信息表示，另一方面饱读舞企业设立自己的ESG管束体系，从根柢上向可捏续规划与高质料发展悉力。因此，在中国ESG波及的范围更广，不仅是金融和投资范畴，九行八业的企业都与ESG息息有关。

凭证ESG在中国发展经过与近况特色，异日中国ESG的发展将呈现以下几个特色：

一是，中国的ESG发展将越来越体现出中国特色。这极少不但体面前ESG表示准则和步履体系的制定上，还体面前企业ESG管束体系的设立上。2023年7月，国资委办公厅向中央企业和处所国资下发《央企控股上市公司ESG专项叙述编制沟通》课题恶果，继2022年5月发文之后再次提议构建中国特色的ESG体系。我国的ESG有关政策文献，基本都有恰当中国特色的有关条件。因此，企业在ESG信息表示和构建我方的ESG管束体系责任中，应崇拜将生态文雅设立、绿色节能减排、共同富余、乡村振兴、“一带沿途”、党建等具有中国特色的ESG有关责任在ESG叙述中进行呈现或在自己的ESG体系中增多相应的议论。

二是，提高ESG表示叙述质料将成为下一阶段的重心。诚然面前A股ESG信息表示的企业握住增多，但与交往所的条件仍然存在差距，且ESG表示叙述的质料仍有很大的空间有待擢升。凭证ESG评级机构商说念融绿发布的ESG评级瞻念察，企业2023年度的ESG表示叙述中定性的议论赫然高于定量议论，同期还有超四成的议论不到“合格线”。企业在作念ESG表示信息蚁合的时候，时常都濒临一个共同的问题——下属部门东说念主员不了解ESG是什么，或即便对ESG有所了解却未委果领略ESG信息表示的逻辑、要乞降崇拜事项。这变成整个这个词叙述编制经过，参与者多数本着“只讲好，不讲坏”“一板一眼”的原则，“勉强”出一册宣传手册型ESG表示叙述。

提高ESG表示叙述质料，要从提高ESG叙述编写才略和擢升企业自己ESG水平两个方面首先。提高ESG叙述编写才略只可算是治标，需要企业引起鼓胀的喜欢，由专科东说念主士牵头，严格按照信息表示的条件，蚁合信息和编制叙述，确凿、全面地反应企业年度ESG功绩情况。而擢升企业自己ESG水平则是治本，需要企业从岁首就有针对性地制定ESG宗旨并监督推论，才气在年底交上一份舒心的答卷。表示不恰当交往所条件的表示叙述有可能影响企业的市值，且ESG信息表示是一个每年必作念的捏续性责任，因此握住擢升ESG表示叙述的质料是企业必须要引起喜欢的责任。

三是，ESG东说念主才设立将提上日程。行业的快速发展离不开东说念主才的相沿，ESG表示叙述的质料不高，东说念主才问题亦然一个要紧原因。好多上市公司将ESG信息表示责任径直交给了董秘，而董秘除了原有的责任以外蓦然接到这一特等任务，在有限的技能内“现学现卖”的效果势必欠安。诚然从2023年底也曾在热炒ESG有关职位，但内容上并莫得招聘量。2024年7月BOSS直聘和猎聘等招聘平台上ESG有关职位已赫然增多，但与其他职位比较，招聘量仍然不可范畴。更有甚者大部分崇拜招聘的HR或猎头，都备不睬解ESG职位的中枢需求，也不知说念何如匹配候选者，仅仅机械地作念简历的要津词匹配，变成为数未几的职位又招不到合适的东说念主才。

搞定这个问题需要东说念主才商场的喜欢与篡改。不管是HR或是猎头，应该主动学习了解ESG东说念主才的开头与行止。尤其是用东说念主单元的HR，不管是外聘ESG全职东说念主员，照旧向里面有关东说念主员增多一部分ESG责任内容，都需要了解什么才略模子的东说念主才恰当ESG责任。此外，不同的企业类型和不同的ESG责任内容礼聘的东说念主员都将不同，必须要因地制宜。举例：同为ESG信息表示责任，民营上市公司有ESG信息表示义务的，可将这部单干作交由董秘代理，但一定要对董秘进行培训，或者由董秘主导与外部盘考劳动商配合来完成，最终这项责任再渐渐由董秘接办。而国企央企由于有企业社会牵累（CSR）责任的连续，ESG信息表示一般更适联接为党建党群或宣传部门责任的一部分。

四是，ESG将与双碳聚合得愈加精细。双碳是我国的国度计谋，且ESG中环境有关议论与双碳径直有关，是现时ESG信息表示中定量数据的主要构成。因此，除了企业主体以外，与有绿色低碳有关条件的其他主体（如：低碳/零碳园区）也把ESG议论引入评价体系中，苏州更是率先通过资金奖励的形势，激发园区企业擢升信息表示和评级水平。

要而论之，ESG在中国的发展历程和特色与外洋大相径庭，中国ESG发展之路具有热烈的中国特色，我国的企业应紧随国度政策，恰当中国ESG的发展宗旨，在恰当中国特色、提高信披质料、加强东说念主才设立和与双碳交融等方面积极提早布局，才气委果地作念到捏续规划与高质料发展。

（作家系清华大学硕士、好意思国杜克大学窥探学者、浙江省可捏续发展沟通会ESG专委会大众组大众）

刘茗

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ESG在企业中的落地与推论责任是关连到ESG是否能够健康与快速发展的要津，而从面前的情况来看依旧存在两大中枢问题。

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